Социальная политика
Корпоративные социальные программы АО УЭМЗ
Название КСП |
Цели КСП |
Оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий: беспроцентная ссуда на первоначальный взнос, компенсация % по договору ипотеки; Условия реализации: - Отсутствие жилой недвижимости в собственности Работника и лиц совместно с ним проживающих в городе Екатеринбурге. -Помощь в приобретении постоянного жилья оказывается работникам, которые готовы оформить кредит в банке на улучшение жилищных условий.
|
Привлечение и удержание наиболее ценных работников отрасли. Повышение доступности жилищных программ для организаций и работников. Повышение эффективности затрат на жилищные программы организаций.
|
Оказание помощи работникам в определенной жизненной ситуации Право на получение материальной помощи имеют все работники. |
Повышение социальной защищенности работников.Определение лимитов помощи и размеров выплат по отдельным видам материальной помощи. |
Добровольное медицинское страхование работников Право на получение помощи имеют все работники. |
Сохранение здоровья работников посредством расширения возможности получения медицинской помощи сверх объемов, предусмотренных ОМС |
Организация санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха Право на получение путевки имеют все работникипри наличии медицинских показаний. |
Сохранение профессионального здоровья работников. Профилактика профессиональных заболеваний. Внедрение единых подходов к организации СКЛ и требований к качеству получаемых услуг. |
Оказание социальной поддержки неработающим пенсионерам Реализация программы осуществляется через Совет Ветеранов. Для целей реализации Программы работникам, увольняющимся с Предприятия в связи с выходом на пенсию присваивается определенный статус: «Заслуженный» или «Почетный» пенсионер атомной отрасли.
|
Эффективное решение кадровых вопросов, связанных с высвобождением работников, достигших пенсионного возраста. Повышение социальной защиты бывших работников Предприятия, большую часть трудовой жизни проработавших в отрасли и достигших значительных успехов в труде. |
Организация питания Частичная компенсация работникам стоимости предоставленного горячего питания в столовой АО УЭМЗ.
|
Предоставления дополнительных социальных гарантий для всех категорий работников АО УЭМЗ путем обеспечения качественным и доступным горячим питанием в течение отведенного для приема пищи перерыва |
Организации спортивной и культурной работы Направлена на повышение уровня вовлеченности работников |
Укрепление чувства принадлежности к отрасли, приверженности ее традициям и ценностям, повышение уровня вовлеченности работников. Укрепление здоровья работников, пропаганду здорового образа жизни. Организация досуга работников, в соответствии с целями мероприятий.
|
Компенсация за содержание детей в частных дошкольных учреждениях Размер частичной оплаты по договору содержания ребенка в частном дошкольном учреждении составляет до 50 % от суммы договора, но не более 5950 рублей в месяц.
|
Повышение социальной защищенности работников. Закрепление и привлечение молодых специалистов. |
Компенсация аренды жилья Условия реализации: - стаж работы на предприятии не менее 0,5 года; - в случае, если размер оплаты за аренду жилья превышает 30% от совокупного дохода семьи по договору аренды.
|
Повышение социальной защищенности работников. Закрепление и привлечение молодых специалистов. |