Социальная политика

Название КСП

Цели КСП

Оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий: беспроцентная ссуда на первоначальный взнос, компенсация % по договору ипотеки;

Условия реализации:

- Отсутствие жилой недвижимости в собственности Работника и лиц совместно с ним проживающих в городе Екатеринбурге.

-Помощь в приобретении постоянного жилья оказывается работникам, которые готовы оформить кредит в банке на улучшение жилищных условий.

Привлечение и удержание наиболее ценных работников отрасли.

Повышение доступности жилищных программ для организаций и работников.

Повышение эффективности затрат на жилищные программы организаций.

Оказание помощи работникам в определенной жизненной ситуации

Право на получение материальной помощи имеют все работники.

Повышение социальной защищенности работников.Определение лимитов помощи и размеров выплат по отдельным видам материальной помощи.

Добровольное медицинское страхование работников

Право на получение помощи имеют все работники.

Сохранение здоровья работников посредством расширения возможности получения медицинской помощи сверх объемов, предусмотренных ОМС

Организация санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха

Право на получение путевки имеют все работникипри наличии медицинских показаний.

Сохранение профессионального здоровья работников.

Профилактика профессиональных заболеваний.

Внедрение единых подходов к организации СКЛ и требований к качеству получаемых услуг.

Оказание социальной поддержки неработающим пенсионерам

Реализация программы осуществляется через Совет Ветеранов.

Для целей реализации Программы работникам, увольняющимся с Предприятия в связи с выходом на пенсию присваивается определенный статус: «Заслуженный» или «Почетный» пенсионер атомной отрасли.

Эффективное решение кадровых вопросов, связанных с высвобождением работников, достигших пенсионного возраста.

Повышение социальной защиты бывших работников Предприятия, большую часть трудовой жизни проработавших в отрасли и достигших значительных успехов в труде.

Организация питания

Частичная компенсация работникам стоимости предоставленного горячего питания в столовой АО УЭМЗ.

Предоставления дополнительных социальных гарантий для всех категорий работников АО УЭМЗ путем обеспечения качественным и доступным горячим питанием в течение отведенного для приема пищи перерыва

Организации спортивной и культурной работы

Направлена на повышение уровня вовлеченности работников

Укрепление чувства принадлежности к отрасли, приверженности ее традициям и ценностям, повышение уровня вовлеченности работников.

Укрепление здоровья работников, пропаганду здорового образа жизни.

Организация досуга работников, в соответствии с целями мероприятий.

Компенсация за содержание детей в частных дошкольных учреждениях

Размер частичной оплаты по договору содержания ребенка в частном дошкольном учреждении составляет до 50 % от суммы договора, но не более 5950 рублей в месяц.

Повышение социальной защищенности работников.

Закрепление и привлечение молодых специалистов.

Компенсация аренды жилья

Условия реализации:

- стаж работы на предприятии не менее 0,5 года;

- в случае, если размер оплаты за аренду жилья превышает 30% от совокупного дохода семьи по договору аренды.

Повышение социальной защищенности работников.

Закрепление и привлечение молодых специалистов.